Församlingen som har anställda medarbetare har ett formellt arbetsgivaransvar. Det finns många frågor som skall besvaras och det finns ibland även behov av professionell hjälp för att lösa problem.
Equmeniakyrkan ger stöd till församlingarna i vissa frågor som t ex försäkringar och pensionsavsättningar. Vad gäller andra frågeställningar bör man kontakta Arbetsgivaralliansen för att få rätt stöd.
Råd och stöd till medarbetare
Att vara medarbetare – pastor, diakon, ungdomsledare, musiker med mera – i en lokal församling kan vara fantastiskt. Men det finns också stora utmaningar med att vara medarbetare i ett sammanhang som till största delen består av ideella krafter. Och detta gäller från båda håll! Både medarbetare och ideella, i församlingsstyrelser och andra råd och grupper, behöver verktyg och stöd för att förutsättningarna att leva i Guds kärlek ska bli så goda som möjligt. Detta dokument är tänkt att vara en enkel vägledning till stöd och råd för både medarbetare och styrelse i detta arbete.
Arbetsgivarorganisation
Equmeniakyrkan är medlem i Arbetsgivaralliansen liksom de tre bildarsamfunden (Baptistsamfundet, Metodistkyrkan och Missionskyrkan) var. Vi tillhör branschen Trossamfund & Ekumeniska Organisationer, TEO, som är Arbetsgivaralliansens näst största bransch med över 1000 arbetsgivare och ca 4700 anställda.
Församlingar som är arbetsgivare ansöker själva om medlemskap i Arbetsgivaralliansen och uppger då att man tillhör Equmeniakyrkan.
Läs mer
Medlemskap i Arbetsgivaralliansen innebär att man som församling får stöd i arbetsgivarfrågor. Medlemsskap krävs också för att de anställda ska omfattas av personalförsäkringar och bli anslutna till tjänstepension.
Kollektiv- och löneavtal
Arbetsgivare och anställda har Kollektiv- och löneavtal till hjälp att reglera olika frågor. Kollektivavtalet ger ramar och riktlinjer i olika frågor. Löneavtalet har som syfte att förenkla och underlätta tillämpningen av lönesättning.
Visstidsanställningar
En särskild visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än tolv månader
1. under en femårsperiod, eller
2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete och anställningarna följt på varandra.
En anställning har följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag.
Ett vikariat övergår till en tillsvidareanställning när en arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i vikariat i sammanlagt mer än två år under en femårsperiod.
LAS – Lagen om anställningsskydd 5 a §